Стороны установили, что при ликвидации организации или сокращении за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.

Работник был уволен в связи с ликвидацией организации[1]. Через полгода он принес в организацию справку из центра занятости о том, что не нашел работу, и потребовал выплатить ему средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. В ответ гражданин получил отказ. Работодатель утверждал: размер выплаты слишком велик, что говорит о злоупотреблении правом и не мотивирует к труду.

Суд не согласился с организацией. Стороны могут включать в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника. Организация договор подписала, оспаривать не пыталась. Значит, она должна выполнить условие договора[2].

Суд отметил: в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат. Достаточно было доказать, что работник все еще не трудоустроен.

Источник: КонсультантПлюс