В день увольнения работнику выдали трудовую книжку с записью о расторжении договора по инициативе работодателя. Работник думал, что его уволили по собственному желанию, поскольку до этого он подал соответствующее заявление. Запись в трудовой работник вовремя не проверил, поэтому пропустил месячный срок на обращение в суд[1].

Первая инстанция срок не восстановила, с чем согласилась апелляция, но Верховный Суд РФ их не поддержал[2].

Верховный Суд РФ напомнил: закрытого перечня уважительных причин пропуска срока на подачу иска нет[3]. Кроме того, в материалах дела не было информации о том, что решил работодатель по заявлению об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении по инициативе работодателя работник не подписывал. Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. Полагаем, что срок на обращение в суд восстановят.

Напомним, в 2018 году Пленум Верховного Суда РФ назвал новые причины пропуска работником срока на обращение в суд, которые можно считать уважительными.

Источник: КонсультантПлюс