- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Утверждены критерии, несоблюдение которых может повлечь за собой отказ в аккредитации или приостановление ее действия
Приказом Минэкономразвития России от 18.01.2019 № 14 утверждены Перечень несоответствий заявителя критериям аккредитации, которые при осуществлении аккредитации влекут за собой отказ в аккредитации, и Перечень несоответствий аккредитованного лица требованиям законодательства РФ к деятельности аккредитованных лиц, влекущих за собой приостановление действия аккредитации.
В частности, при несоответствии положениям критериев аккредитации, утвержденных Приказом Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 326, отказ в аккредитации повлечет несоблюдение заявителем установленных требований по наличию у работников заявителя:
• образования или опыта работы, навыков и (или) профессиональных знаний, необходимых для выполнения работ в соответствии с заявленной областью аккредитации;
• допуска к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Признан утратившим силу Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 322 «Об утверждении Перечня нарушений, которые при осуществлении федерального государственного контроля за деятельностью аккредитованных лиц не влекут за собой приостановления действия аккредитации».
Источник: КонсультантПлюс
Утверждены критерии, несоблюдение которых может повлечь за собой отказ в аккредитации или приостановление ее действия
Приказом Минэкономразвития России от 18.01.2019 № 14 утверждены Перечень несоответствий заявителя критериям аккредитации, которые при осуществлении аккредитации влекут за собой отказ в аккредитации, и Перечень несоответствий аккредитованного лица требованиям законодательства РФ к деятельности аккредитованных лиц, влекущих за собой приостановление действия аккредитации.
В частности, при несоответствии положениям критериев аккредитации, утвержденных Приказом Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 326, отказ в аккредитации повлечет несоблюдение заявителем установленных требований по наличию у работников заявителя:
• образования или опыта работы, навыков и (или) профессиональных знаний, необходимых для выполнения работ в соответствии с заявленной областью аккредитации;
• допуска к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Признан утратившим силу Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 322 «Об утверждении Перечня нарушений, которые при осуществлении федерального государственного контроля за деятельностью аккредитованных лиц не влекут за собой приостановления действия аккредитации».
Источник: КонсультантПлюс
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха