- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Стало ясно, какой бланк направления в военкомат применять работодателям
Согласно Закону от 06.02.2019 № 8-ФЗ с 17.02.2019 организации, выявившие в своих рядах работников, уклоняющихся от исполнения воинского долга, обязаны выдавать таким гражданам направление в военкоматы.
До сей поры была неясна форма такого направления. Теперь, благодаря письму Минобороны РФ от 01.03.2019 № 315/4/1023, для этих целей разрешено использовать форму приложения № 3, содержащегося в Приказе Минобороны РФ, МВД РФ, ФМС РФ от 10.09.2007 № 366/789/197.
ПРИМЕЧАНИЕ
Руководителям и лицам, отвечающим в организации за военно-учетную работу и не сообщившим в военкомат об уклонистах, грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ — от 300 до 1 тыс. рублей.
Источник: v2b.ru
Стало ясно, какой бланк направления в военкомат применять работодателям
Согласно Закону от 06.02.2019 № 8-ФЗ с 17.02.2019 организации, выявившие в своих рядах работников, уклоняющихся от исполнения воинского долга, обязаны выдавать таким гражданам направление в военкоматы.
До сей поры была неясна форма такого направления. Теперь, благодаря письму Минобороны РФ от 01.03.2019 № 315/4/1023, для этих целей разрешено использовать форму приложения № 3, содержащегося в Приказе Минобороны РФ, МВД РФ, ФМС РФ от 10.09.2007 № 366/789/197.
ПРИМЕЧАНИЕ
Руководителям и лицам, отвечающим в организации за военно-учетную работу и не сообщившим в военкомат об уклонистах, грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ — от 300 до 1 тыс. рублей.
Источник: v2b.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха