Женщина работала в организации несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В организации прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала.

В надлежащий срок организация уволила работницу. Та, посчитав, что уволили ее неправомерно, обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.

Истица заявляла, что ей предложили не все свободные должности. Организация искала бизнес-ассистента в сети, а сокращаемой женщине эту должность не предложили. Однако искать ассистента организации пришлось потому, что прежний ассистент ушла в декрет. Значит, вакантной должность не была, а следовательно, и нарушений в процедуре сокращения не было.

Суды двух инстанций встали на сторону организации и отказали женщине в удовлетворении требований.

Источник: v2b.ru