- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона[1], чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса[2].
Кроме уведомления о прибытии иностранного работника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы[3] нужно будет предоставлять[4]:
• копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;
• письмо руководителя или должностного лица организации о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении организации, не имеющем адреса, в том числе во временном.
В перечень документов также включены:
• копия миграционной карты;
• копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.
Однако подавать документы из второго списка необязательно[5].
Аналогичные изменения МВД планирует закрепить в новом регламенте по миграционному учету. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, если вы не сообщите о прибытии иностранного работника, вас могут оштрафовать[6]. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Пункт 7 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 109-ФЗ).
[2] Часть 2 ст. 21 Федерального закона № 109-ФЗ.
[3] Абзац 2 п. 28 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 26.10.2016).
[4] Пункт 28(3) Постановления Правительства РФ от 07.03.2019 № 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Постановление Правительства РФ № 246).
[5] Пункт 28(4) Постановления Правительства РФ № 246.
[6] Часть 4 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона[1], чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса[2].
Кроме уведомления о прибытии иностранного работника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы[3] нужно будет предоставлять[4]:
• копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;
• письмо руководителя или должностного лица организации о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении организации, не имеющем адреса, в том числе во временном.
В перечень документов также включены:
• копия миграционной карты;
• копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.
Однако подавать документы из второго списка необязательно[5].
Аналогичные изменения МВД планирует закрепить в новом регламенте по миграционному учету. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, если вы не сообщите о прибытии иностранного работника, вас могут оштрафовать[6]. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Пункт 7 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 109-ФЗ).
[2] Часть 2 ст. 21 Федерального закона № 109-ФЗ.
[3] Абзац 2 п. 28 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 26.10.2016).
[4] Пункт 28(3) Постановления Правительства РФ от 07.03.2019 № 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Постановление Правительства РФ № 246).
[5] Пункт 28(4) Постановления Правительства РФ № 246.
[6] Часть 4 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха