Работник организации уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого работника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в этой ситуации?

Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд;

• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

• работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от работника отказ от ознакомления с этим приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.

Источник: v2b.ru