Работнице предложили уйти по соглашению сторон[1]. Она сообщила, что беременна, но с ней все же прекратили трудовые отношения. Посчитав, что ее вынудили уволиться, работница обратилась в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений. Работница добровольно прекратила трудовые отношения. Запрета на увольнение беременных по соглашению сторон в Трудовом кодексе РФ нет.

Мосгорсуд с таким выводом не согласился. К расторжению трудового договора по соглашению сторон применим запрет на увольнение беременных по инициативе организации[2]. Соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления работницы. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя.

Отметим, ранее Верховный Суд РФ признавал, что нельзя уволить работницу, которая после заключения соглашения узнала о беременности и передумала увольняться. Мосгорсуд распространил этот вывод и на случай, когда работница знает о беременности до подписания соглашения об увольнении.

Источник: КонсультантПлюс