В организации сложилась ситуация, когда работник в период с 11 по 15 февраля был направлен в служебную поездку, причем с 13 по 15 февраля он находился в стационаре и не нес расходов на аренду жилья. Перед работодателем встало два вопроса:

1) как оплатить листок нетрудоспособности и служебную поездку;

2) какими условными обозначениями отразить этот период в табеле учета рабочего времени?

В указанном случае помимо прочего работнику выплачиваются:

• суточные за весь период командировки (п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки);

• средний заработок за дни, когда он находился в командировке и не был болен (11–12 февраля);

• пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения в стационаре (за 13–15 февраля).

Под прочим понимается компенсация расходов по найму жилого помещения, на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Что касается отражения такой командировки в табеле учета рабочего времени, то все ее дни должны быть обозначены определенным буквенным или цифровым кодом, к примеру, буквой «К», а дни болезни в ней в дополнение к этому обозначению стоит отметить другим кодом.

Напомним, что работодатель не несет ответственности за решение работника, уведомленного о сокращении, уволиться по собственному желанию без выходного пособия.

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ