Медсестру переместили из одного кабинета в другой в том же отделении[1]. Новое место находилось в филиале медцентра, где работница трудилась и ранее. Она отказалась выполнять распоряжение и осталась на прежнем месте. Поскольку работница отсутствовала в новом кабинете, ее уволили за прогул[2].

Первая инстанция поддержала работодателя, но Мосгорсуд восстановил работницу. Он выяснил, что в трудовом договоре рабочим местом было установлено отделение филиала организации[3]. Работница находилась в этом отделении и продолжала выполнять свои обязанности. Значит, прогула не было.

Суд отметил, что нарушение все же допущено: не исполнено распоряжение работодателя о перемещении. Получается, организация могла привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, но по другому основанию[4].

Источник: КонсультантПлюс