В соглашении стороны указали условие о дополнительных выплатах при расторжении трудового договора[1]. После увольнения работник не получил компенсацию и обратился в суд.

Первая инстанция не поддержала работника. Выплата при увольнении по соглашению сторон не относится к выходным пособиям[2] и не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Она не была установлена в трудовом договоре и локальных актах организации, носила произвольный характер.

Мосгорсуд не согласился с таким подходом. Стороны вправе устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих[3]. Заключая соглашение, работник желает не просто уволиться, а уволиться на определенных условиях. Если организация их не выполняет, она лишает работника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию.

Отметим, ранее Мосгорсуд отказывался взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон. Так же поступал, например, Санкт-Петербургский городской суд.

Источник: КонсультантПлюс