Конституционный Суд РФ снова не стал рассматривать жалобу на конституционность ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ч. 1 ст. 180 ТК РФ. По мнению заявителя, указанные нормы содержат неопределенные термины, обязывают работодателя предлагать только вакантные должности и препятствуют работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, продолжить работу у того же работодателя на временно свободной должности (Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2019 № 661-О).

Суд же указал, что эти законоположения обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые, являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

При этом судьи отметили, что работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Аналогичную позицию Конституционный Суд РФ уже высказывал в Определении от 17.07.2018 № 1894-О. Она также широко представлена в судах общей юрисдикции (Определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 № 33-10446/2017, Определение Краснодарского краевого суда от 18.06.2013 № 33-11735/12, Определение Тверского областного суда от 13.08.2013 № 33-2530, Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2013 № 33-63/13) и в разъяснениях контролирующих органов (письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1).

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ