Работника ознакомили со списком вакантных мест организации[1]. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.

Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 13.03.2019 по делу № 33-3680/2019 признал увольнение законным. Работник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Организация не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.

Источник: КонсультантПлюс