Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте

    Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

    Как освободить работника от работы для диспансеризации?

    Роструд предлагает действовать по схеме:

    • получить письменное заявление работника;
    • согласовать с ним день отсутствия;
    • оформить приказ в произвольной форме;
    • ознакомить с ним работника;
    • отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени.

    Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.

    Вправе ли организация запросить у работника документы о прохождении диспансеризации?

    Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы.

    Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена.

    В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить работника об опечатке без повторного уведомления?

    Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке.

    Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме.

    Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

    В такой ситуации директор может уведомить организацию о своем уходе за три дня.

    Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    19.04.2019, 15:22

    Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте

    Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

    Как освободить работника от работы для диспансеризации?

    Роструд предлагает действовать по схеме:

    • получить письменное заявление работника;
    • согласовать с ним день отсутствия;
    • оформить приказ в произвольной форме;
    • ознакомить с ним работника;
    • отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени.

    Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.

    Вправе ли организация запросить у работника документы о прохождении диспансеризации?

    Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы.

    Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена.

    В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить работника об опечатке без повторного уведомления?

    Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке.

    Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме.

    Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

    В такой ситуации директор может уведомить организацию о своем уходе за три дня.

    Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    19.04.2019, 15:22
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам