Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили за похожее нарушение[1]. Работник обжаловал увольнение. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305). Одной из причин стала спешка организации в привлечении работника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.

Источник: КонсультантПлюс