Перед организацией встал вопрос: ограничен ли минимальным и максимальным пределами срок отработки в ученическом договоре?

Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать последнему соответствующие затраты. В литературе рекомендуется устанавливать срок отработки не более пяти лет. Вместе с тем ряд судов считает, что указанный срок может и превышать пять лет (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 05.10.2010 по делу № 33-4992/2010).

Добавим, что ранее Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда пришла к заключению о том, что суд вправе снижать размер подлежащей взысканию с работника по ученическому договору суммы. Она оценила семейное и материальное положение сотрудника и учла наличие у него на иждивении сына — студента очной формы обучения, размер заработной платы по новому месту работы, наличие обязательств по оплате обучения сына.

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ