Работник вовремя по почте отозвал заявление об уходе[1]. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту. Он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора.

Суд указал, что увольнение неправомерно. Апелляция этот вывод поддержала (Определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13052/2019).

То, что в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, не позволяет ограничивать права работника.

Подобная практика встречалась и ранее[2].

Напомним, закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отзыв можно направить как почтой, так и электронным письмом.

Источник: КонсультантПлюс