Работник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул[1]. Работник с увольнением не согласился.

Суд встал на сторону работника (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу № 33-1210/2019). Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Источник: КонсультантПлюс