Так, например, во время своего отпуска директор вполне может подписать приказ о приеме нового сотрудника на работу.

А вот если речь идет о документах, которые несут потенциальную возможность возникновения споров, то перед их подписанием необходимо официально оформить выход директора из отпуска на работу. К таким опасным документам, среди прочего, относятся приказы об увольнении работников.

Источник: Главкнига