Вопрос:

Работник не отгулял основной ежегодный отпуск за 2 года. Накопилось всего основного ежегодного отпуска 56 календарных дней. Вопрос: можно ли 28 дней заменить компенсацией, а остальные 28 предоставить отгулять?

Ответ:

Нет, нельзя (кроме случаев увольнения), поскольку компенсация может быть выплачена только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.    

Источник: https://glavkniga.ru/, Онлайнинспекция.рф