Привилегии для привитых сотрудников: как оформить и что учесть?

Вопрос:

Работодатель хочет поощрять привившихся от коронавируса сотрудников премиями, а также различными привилегиями (премия, освобождение от работы в дни прививок).
Какова форма приказа, в котором можно отразить привилегии для привитых сотрудников? Будет ли премия учитываться при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска? Как табелировать и оплачивать дни, в которые сотрудник будет проходить вакцинацию? Будут ли они включаться в расчет среднего заработка и страховой стаж?

Ответ:

Форма приказа определяется работодателем самостоятельно. Для обозначения дней отдыха в табеле утверждается специальный код. Премия входит в расчет среднего заработка, а дни отдыха и начисленные за них суммы - нет. Дни отдыха включаются в страховой стаж.

Обоснование:

Статьи 8 и 9 ТК РФ позволяют улучшать положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством путем включения соответствующих норм в коллективные договоры, трудовые договоры, локальные нормативные акты. Соответственно, работодатель вправе издать приказ, вводящий для сотрудников, вакцинировавшихся от COVID-19, специальные денежные поощрения, а также предоставляющий им дни отдыха. Количество дней отдыха, размер поощрения, необходимость и размер оплаты дней отдыха работодатель определяет самостоятельно; утвержденной формы и реквизитов приказа не установлено. Для обозначения указанных дней в табеле учета рабочего времени работодателю следует утвердить специальный код.
Согласно подп. «н» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в расчет среднего заработка. Дни, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, подлежат исключению из расчета (п. 5 Положения). Следовательно, премия войдет в расчет среднего заработка, а дни освобождения от работы в связи с вакцинацией (и оплата за них, если она будет предусмотрена работодателем) - нет.
Все время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с работодателями, включается в его страховой стаж. Соответственно, дни, когда работник освобождался от работы для прохождения вакцинации, включаются в страховой стаж.