Соответствующий проект Федерального закона публично обсуждается до 14 октября 2021 г. на сайте проектов НПА.

Проектом предполагается признание не действующими на территории России двух ключевых документов, принятых на заре становления советской власти:

• Декрета СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне»;
• Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Но нормы, установленные этими нормативными актами инкорпорируют (включат в состав) Трудового Кодекса.

Указанные изменения были предусмотрены Планом мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов не действующими на территории Российской Федерации на 2021 год, утвержденным приказом Минюста России от 17 марта 2021 г. № 39, согласно которому ФОИВ обязаны в течении года (!!!) разработать и сопровождать проекты правовых актов Российской Федерации, направленных на инкорпорацию правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в российское законодательство.

Итак, в ТК РФ предлагается изменить три статьи (91, 120 и 127).

Вносятся следующие изменения и дополнения:

1) ч. 2 ст. 91 дополнят следующим содержанием:

«, 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

2) ст. 120 дополнят новой ч. 2 следующего содержания:

«Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц, устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.»;

3) в ст. 127:

а) ч. 1 дополнят следующим содержанием:

«При этом работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.»;

б) появится новая ч. 2 следующего содержания:

«При исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца.»;

в) ч. 2, 3, 4 станут соответственно ч. 3, 4, 5.

Источник: http://regulation.gov.ru