- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Как зарегистрировать корпоративные сим-карты
С 1 июня 2021 года сведения о корпоративных номерах нужно вносить в специальный реестр на Госуслугах. До 30 ноября 2021 года все сотрудники должны подтвердить свои данные, иначе с 1 декабря услуги связи будут приостановлены.
Что делать компаниям
Нужно внести сведения по новым корпоративным номерам сразу после заключения договора с оператором. Если сим-карту использует сотрудник, он сможет активировать ее в личном кабинете на Госуслугах. Если сим-карта нужна для технического устройства, для активации руководитель регистрирует абонентский номер на портале.
Чтобы подать заявление на сотрудников, вам понадобятся: название оператора, номер мобильного телефона, ФИО сотрудника, дата рождения, паспортные данные
Видеоинструкция для работодателей
Что делать работникам
Активировать сим-карты можно на Госуслугах: ответить на запрос оператора в личном кабинете или внести сведения в реестр самостоятельно. В обоих случаях понадобится подтвержденная учетная запись.
Чтобы ответить на запрос оператора:
1. Проверьте сообщения в личном кабинете. После того, как работодатель предоставит данные оператору связи, вам придет запрос на активацию сим-карты.
2. Проверьте сведения, которые указаны в запросе и подтвердите их или сообщите об ошибке. После подтверждения данных сим-карта будет активирована.
Как внести данные самостоятельно:
1. Выберите услугу «Активация корпоративной сим-карты». Вам понадобится ИНН организации, выдавшей корпоративную сим-карту, и номер мобильного телефона, а оператора можно выбрать из списка.
2. Отправьте заявление и ждите сообщения об успешной активации
Источник: https://t.me/gosuslugi
Как зарегистрировать корпоративные сим-карты
С 1 июня 2021 года сведения о корпоративных номерах нужно вносить в специальный реестр на Госуслугах. До 30 ноября 2021 года все сотрудники должны подтвердить свои данные, иначе с 1 декабря услуги связи будут приостановлены.
Что делать компаниям
Нужно внести сведения по новым корпоративным номерам сразу после заключения договора с оператором. Если сим-карту использует сотрудник, он сможет активировать ее в личном кабинете на Госуслугах. Если сим-карта нужна для технического устройства, для активации руководитель регистрирует абонентский номер на портале.
Чтобы подать заявление на сотрудников, вам понадобятся: название оператора, номер мобильного телефона, ФИО сотрудника, дата рождения, паспортные данные
Видеоинструкция для работодателей
Что делать работникам
Активировать сим-карты можно на Госуслугах: ответить на запрос оператора в личном кабинете или внести сведения в реестр самостоятельно. В обоих случаях понадобится подтвержденная учетная запись.
Чтобы ответить на запрос оператора:
1. Проверьте сообщения в личном кабинете. После того, как работодатель предоставит данные оператору связи, вам придет запрос на активацию сим-карты.
2. Проверьте сведения, которые указаны в запросе и подтвердите их или сообщите об ошибке. После подтверждения данных сим-карта будет активирована.
Как внести данные самостоятельно:
1. Выберите услугу «Активация корпоративной сим-карты». Вам понадобится ИНН организации, выдавшей корпоративную сим-карту, и номер мобильного телефона, а оператора можно выбрать из списка.
2. Отправьте заявление и ждите сообщения об успешной активации
Источник: https://t.me/gosuslugi
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха