- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Штраф за опоздание с СЗВ-СТАЖ можно снизить в 20 раз
Сведения о страховом стаже застрахованных лиц – СЗВ-СТАЖ – требуется сдавать в Пенсионный фонд один раз в год не позднее 1 марта следующего года (Постановление Десятого ААС от 19 октября 2021 г. по делу №А41-28662/2021).
Из-за технических ошибок в программе по отправке электронной отчетности направленные организацией сведения "ушли" в ПФР только 5 марта. Фонд выписал штраф в размере более 100 тыс. рублей – по 500 рублей за каждого указанного в СЗВ-СТАЖ сотрудника.
Организация обратилась в суд. Исходя из принципа справедливости и соразмерности наказания, суд признал смягчающими ответственность следующие обстоятельства:
– незначительный период просрочки – 5 рабочих дней;
– опоздание обусловлено техническими проблемами;
– правонарушение совершено неумышленно и впервые;
– несоразмерность выписанного штрафа совершенному правонарушению;
– отсутствие ущерба для бюджета ПФР.
На этом основании суд счел необходимым уменьшить размер штрафных санкций до 5 тыс. руб.
Источник: garant.ru
Штраф за опоздание с СЗВ-СТАЖ можно снизить в 20 раз
Сведения о страховом стаже застрахованных лиц – СЗВ-СТАЖ – требуется сдавать в Пенсионный фонд один раз в год не позднее 1 марта следующего года (Постановление Десятого ААС от 19 октября 2021 г. по делу №А41-28662/2021).
Из-за технических ошибок в программе по отправке электронной отчетности направленные организацией сведения "ушли" в ПФР только 5 марта. Фонд выписал штраф в размере более 100 тыс. рублей – по 500 рублей за каждого указанного в СЗВ-СТАЖ сотрудника.
Организация обратилась в суд. Исходя из принципа справедливости и соразмерности наказания, суд признал смягчающими ответственность следующие обстоятельства:
– незначительный период просрочки – 5 рабочих дней;
– опоздание обусловлено техническими проблемами;
– правонарушение совершено неумышленно и впервые;
– несоразмерность выписанного штрафа совершенному правонарушению;
– отсутствие ущерба для бюджета ПФР.
На этом основании суд счел необходимым уменьшить размер штрафных санкций до 5 тыс. руб.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха