- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 человек, включая совместителей;
- проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях спецоценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом регионе, в течение суток (кроме случаев проведения СОУТ на территории субъектов Федерации, имеющих общую административную границу).
Банкротство работодателя со штатом сотрудников 50 и более человек может стать основанием для внеплановой проверки
Одним из оснований для проведения внепланового контрольного мероприятия является поступление в Роструд или ГИТ сведений, которые соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований (п. 1 ч. 1 ст. 57 Закона о госконтроле) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н (зарег. в Минюсте 28.12.2021).
Минтруд России утвердил перечень таких индикаторов риска. О нарушениях могут свидетельствовать:
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 человек, включая совместителей;
- проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях спецоценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом регионе, в течение суток (кроме случаев проведения СОУТ на территории субъектов Федерации, имеющих общую административную границу).
Банкротство работодателя со штатом сотрудников 50 и более человек может стать основанием для внеплановой проверки
Одним из оснований для проведения внепланового контрольного мероприятия является поступление в Роструд или ГИТ сведений, которые соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований (п. 1 ч. 1 ст. 57 Закона о госконтроле) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н (зарег. в Минюсте 28.12.2021).
Минтруд России утвердил перечень таких индикаторов риска. О нарушениях могут свидетельствовать:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха