Выполнение квоты по трудоустройству инвалидов: новые правила

    Минтруд подготовил проект правительственного постановления, устанавливающего порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

    Так, планируется, что квота считается выполненной, если с инвалидом заключили:

    - трудовой договор (в том числе срочный) на рабочее место непосредственно у работодателя;

    - соглашения о трудоустройстве на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

    При этом в случае, когда принимающей стороне установлена своя квота для приема на работу инвалидов, инвалиды, трудоустроенные по такому соглашению, не учитываются в счет исполнения квоты принимающей организации.

    Помимо этого, будет установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется работодателем ежегодно не позднее 1 февраля.

     

    Источник: glavkniga.ru

    20.01.2022, 14:03

    Выполнение квоты по трудоустройству инвалидов: новые правила

    Минтруд подготовил проект правительственного постановления, устанавливающего порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

    Так, планируется, что квота считается выполненной, если с инвалидом заключили:

    - трудовой договор (в том числе срочный) на рабочее место непосредственно у работодателя;

    - соглашения о трудоустройстве на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

    При этом в случае, когда принимающей стороне установлена своя квота для приема на работу инвалидов, инвалиды, трудоустроенные по такому соглашению, не учитываются в счет исполнения квоты принимающей организации.

    Помимо этого, будет установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется работодателем ежегодно не позднее 1 февраля.

     

    Источник: glavkniga.ru

    20.01.2022, 14:03
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам