- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
СОУТ: эксперты получат штраф за каждое недостоверное измерение
Фирму, аккредитованную в качестве испытательной лаборатории, оштрафовали за представление недостоверных результатов измерений в целях проведения специальной оценки условий труда.
Пытаясь оспорить штраф, фирма сослалась на то, что ее уже ранее привлекали к ответственности. Несколько нарушений выявили в ее деятельности в ходе одной проверки, поэтому допущено единое правонарушение, за которое уже наказали.
Суды двух инстанций отклонили такие доводы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20 января 2022 г. № 09АП-79611/21).
В ходе одной проверки фирмы выявили нарушения в 46 различных протоколах испытаний. Данные исследования проводились по заявкам различных заказчиков, неодинаковыми методами, с использованием разных средств измерений, каждое из которых было неповеренным. Это привело к недостоверным результатам.
Все эти недостатки выявили одномоментно. Однако основанием для составления 46 аналогичных административных протоколов стали 46 различных протоколов испытаний. Допущенные несоответствия – самостоятельные деликты, которые не могут образовывать состав одного правонарушения.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
СОУТ: эксперты получат штраф за каждое недостоверное измерение
Фирму, аккредитованную в качестве испытательной лаборатории, оштрафовали за представление недостоверных результатов измерений в целях проведения специальной оценки условий труда.
Пытаясь оспорить штраф, фирма сослалась на то, что ее уже ранее привлекали к ответственности. Несколько нарушений выявили в ее деятельности в ходе одной проверки, поэтому допущено единое правонарушение, за которое уже наказали.
Суды двух инстанций отклонили такие доводы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20 января 2022 г. № 09АП-79611/21).
В ходе одной проверки фирмы выявили нарушения в 46 различных протоколах испытаний. Данные исследования проводились по заявкам различных заказчиков, неодинаковыми методами, с использованием разных средств измерений, каждое из которых было неповеренным. Это привело к недостоверным результатам.
Все эти недостатки выявили одномоментно. Однако основанием для составления 46 аналогичных административных протоколов стали 46 различных протоколов испытаний. Допущенные несоответствия – самостоятельные деликты, которые не могут образовывать состав одного правонарушения.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха