С 01.03.2022 вступает в силу новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Минтруд рассказал, как и когда его применять.

Новый перечень «трудоохранных» мер, утвержденный Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н, заменит существующий сейчас перечень, установленный Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Как разъяснил Минтруд, с даты вступления в силу приказа от 29.10.2021 № 771н (то есть с 1 марта 2022 г.) работодатель вправе учитывать новый перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года.

При этом периодичность и порядок корректировки плана «трудоохранных» мероприятий работодатель утверждает самостоятельно локальным нормативным актом.