Вправе ли работодатель установить ограничения на выплату заработной платы только на условиях зарплатного проекта?

    Вопрос: 

    Может ли работодатель в своем ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда) или в трудовом договоре закрепить, что выплата заработной платы работнику производится на карту по зарплатному проекту? Или работник может сколько угодно раз менять реквизиты для зарплаты, а комиссию будет платить работодатель (необоснованные расходы)?

    Ответ: 

    Статья 136 ТК РФ предписывает закрепить способ выплаты (наличный, безналичный) в трудовом договоре. Куда именно перечислять деньги (на карту согласно зарплатному проекту или в кредитную организацию на его усмотрение), работник пишет в своем заявлении. Он может передумать и написать новое заявление, запретить ему это мы не можем — что тоже сказано в ст. 136 ТК РФ.

    И. В. Журавлева,
    консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

     

    Фото

    12.04.2022, 09:13

    Вправе ли работодатель установить ограничения на выплату заработной платы только на условиях зарплатного проекта?

    Вопрос: 

    Может ли работодатель в своем ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда) или в трудовом договоре закрепить, что выплата заработной платы работнику производится на карту по зарплатному проекту? Или работник может сколько угодно раз менять реквизиты для зарплаты, а комиссию будет платить работодатель (необоснованные расходы)?

    Ответ: 

    Статья 136 ТК РФ предписывает закрепить способ выплаты (наличный, безналичный) в трудовом договоре. Куда именно перечислять деньги (на карту согласно зарплатному проекту или в кредитную организацию на его усмотрение), работник пишет в своем заявлении. Он может передумать и написать новое заявление, запретить ему это мы не можем — что тоже сказано в ст. 136 ТК РФ.

    И. В. Журавлева,
    консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

     

    Фото

    12.04.2022, 09:13
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам