- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Чем отличаются настоящие самозанятые от «скрытых» сотрудников в самозанятом режиме
• выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
• отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат)
• ежемесячная оплата труда в установленном размере;в течение календарного года размер вознаграждения не меняется
• договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года
• договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ
• из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель
• после того, как работодатель прекращал им платить, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета
• ИП или самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории
• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании.
Чем отличаются настоящие самозанятые от «скрытых» сотрудников в самозанятом режиме
• выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
• отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат)
• ежемесячная оплата труда в установленном размере;в течение календарного года размер вознаграждения не меняется
• договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года
• договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ
• из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель
• после того, как работодатель прекращал им платить, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета
• ИП или самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории
• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха