Нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно

    Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил его действия.
    Первая инстанция поддержала работодателя.
    Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили.

    Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 № 88-9907/2022

    Источник

    27.05.2022, 08:40

    Нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно

    Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил его действия.
    Первая инстанция поддержала работодателя.
    Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили.

    Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 № 88-9907/2022

    Источник

    27.05.2022, 08:40
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам