- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Должность IT-специалиста не влияет на право на отсрочку от армии
Если IT-специалист соответствует критериям, дающим право на отсрочку от армии, не важно, какую именно должность он занимает.
Так, право на отсрочку имеют сотрудники, одновременно соответствующие следующим критериям:
- возраст от 18 до 27 лет;
- наличие профильного образования (перечень специальностей и направлений подготовки, которые позволяют претендовать на отсрочку, утвержден Правильством РФ);
- работа в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. При этом, если IT-специалист был принят в штат в течение года с окончания вуза, условие о продолжительности периода работы не применяется.
А вот должность сотрудника, соответствующего этим требованиям, в целях предоставления отсрочки никакого значения не имеет.
Также Минцифры отметило, что правила предоставления IT-специалистам отсрочки от армии не предусматривают обязанность работодателя уведомлять сотрудника о включении его в список на отсрочку. Но тут нужно иметь в виду, что такое уведомление обязательно в силу норм ТК, разрешающих передавать персональные данные работника третьим лицам только с согласия самого работника. Ранее такое разъяснение дал Минтруд.
Должность IT-специалиста не влияет на право на отсрочку от армии
Если IT-специалист соответствует критериям, дающим право на отсрочку от армии, не важно, какую именно должность он занимает.
Так, право на отсрочку имеют сотрудники, одновременно соответствующие следующим критериям:
- возраст от 18 до 27 лет;
- наличие профильного образования (перечень специальностей и направлений подготовки, которые позволяют претендовать на отсрочку, утвержден Правильством РФ);
- работа в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. При этом, если IT-специалист был принят в штат в течение года с окончания вуза, условие о продолжительности периода работы не применяется.
А вот должность сотрудника, соответствующего этим требованиям, в целях предоставления отсрочки никакого значения не имеет.
Также Минцифры отметило, что правила предоставления IT-специалистам отсрочки от армии не предусматривают обязанность работодателя уведомлять сотрудника о включении его в список на отсрочку. Но тут нужно иметь в виду, что такое уведомление обязательно в силу норм ТК, разрешающих передавать персональные данные работника третьим лицам только с согласия самого работника. Ранее такое разъяснение дал Минтруд.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха