Вопрос:

Добрый день. Возник вопрос. я действующий сотрудник организации, хочу ознакомиться со штатным расписанием, имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Моя деятельность не связана с работой в кадрах.

Ответ:

Если Вы имеете в виду штатное расписание полностью, то имеет. Если Вы имеете в виду выписку из штатного расписания, которая будет касаться только Вас (Вашей должности), то не имеет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Источник

Изображение