- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Утверждена новая «зарплатно-кадровая» статотчетность
Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате.
Так, в частности, начиная с отчета за 2022 год будут применяться обновленные годовые формы:
- № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
С отчета за январь 2023 года вступают в силу откорректированные ежемесячные формы:
- № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- N№ 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов».
Обновленную форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» нужно будет применять с отчета на 1 февраля 2023 года, а с отчета за I квартал 2023 года - подкорректированную форму № П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
Помимо этого, обновлены некоторые «зарплатно-кадровые» статотчеты, представляемые компаниями, ведущими деятельность в определенных сферах (образования, здравоохранения, культуры, соцобслуживания).
Приказ Росстата от 29.07.2022 № 532
Утверждена новая «зарплатно-кадровая» статотчетность
Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате.
Так, в частности, начиная с отчета за 2022 год будут применяться обновленные годовые формы:
- № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
С отчета за январь 2023 года вступают в силу откорректированные ежемесячные формы:
- № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- N№ 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов».
Обновленную форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» нужно будет применять с отчета на 1 февраля 2023 года, а с отчета за I квартал 2023 года - подкорректированную форму № П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
Помимо этого, обновлены некоторые «зарплатно-кадровые» статотчеты, представляемые компаниями, ведущими деятельность в определенных сферах (образования, здравоохранения, культуры, соцобслуживания).
Приказ Росстата от 29.07.2022 № 532
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха