- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодателям срочно нужно сдать уведомление об обработке персональных данных
С 01.09.2022 уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников обязаны все работодатели. Причем компаниям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, предпринять определенные действия нужно уже сейчас.
Напомним, что любой работодатель – это оператор персональных данных. Но до сентября 2022 г. уведомлять об их обработке Роскомнадзор было не нужно, поскольку такая обязанность отсутствовала в отношении сведений о работниках, используемых только в рамках трудовых отношений (ст. 3, 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Теперь же, как нам разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец, организациям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, нужно направить уведомление об обработке персональных данных по установленной форме до 01.09.2022. Представить такое уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде, в том числе через сайт Роскомнадзора.
Если организация уже включена в реестр операторов, она должна не позднее 15.09.2022 уведомить Роскомнадзор о новой цели обработки персональных данных «Обработка в рамках трудовых отношений».
За непредставление или несвоевременное представление уведомления установлен штраф в размере:
- от 3 000 руб. до 5 000 руб. – для организаций;
- от 300 руб. до 500 руб. - для должностных лиц (ст. 19.7 КоАП).
В новом номере журнала читайте статью Ю. Ю. Жижериной и О. В. Свириденко «Персональные данные: с 1 сентября работаем по новым правилам».
Работодателям срочно нужно сдать уведомление об обработке персональных данных
С 01.09.2022 уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников обязаны все работодатели. Причем компаниям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, предпринять определенные действия нужно уже сейчас.
Напомним, что любой работодатель – это оператор персональных данных. Но до сентября 2022 г. уведомлять об их обработке Роскомнадзор было не нужно, поскольку такая обязанность отсутствовала в отношении сведений о работниках, используемых только в рамках трудовых отношений (ст. 3, 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Теперь же, как нам разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец, организациям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, нужно направить уведомление об обработке персональных данных по установленной форме до 01.09.2022. Представить такое уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде, в том числе через сайт Роскомнадзора.
Если организация уже включена в реестр операторов, она должна не позднее 15.09.2022 уведомить Роскомнадзор о новой цели обработки персональных данных «Обработка в рамках трудовых отношений».
За непредставление или несвоевременное представление уведомления установлен штраф в размере:
- от 3 000 руб. до 5 000 руб. – для организаций;
- от 300 руб. до 500 руб. - для должностных лиц (ст. 19.7 КоАП).
В новом номере журнала читайте статью Ю. Ю. Жижериной и О. В. Свириденко «Персональные данные: с 1 сентября работаем по новым правилам».
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха