- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- заполнить форму уведомления об обработке персональных данных на портале персональных данных Роскомнадзора;
- направить такое уведомление в адрес территориального управления службы по месту регистрации оператора на бумажном носителе по форме, утвержденной приказом от 30 мая 2017 г. № 94 (Информация Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 31 августа 2022 г. "Электронные формы заявлений").
Разъяснены особенности подачи уведомлений об обработке персональных данных
С 1 сентября 2022 года операторы должны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки персональных данных за исключением ряда случаев (п. 8 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"). Например, если оператор обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации. Кроме того, поправками закреплена обязательность форм уведомлений о начале и прекращении обработки таких данных (ч. 8 ст. 22 Закона о персональных данных).
В связи с нововведением служба информирует о том, что формы уведомлений будут утверждены приказом Роскомнадзора – на данный момент оператор вправе:
Сообщается, что на портале оператор может сформировать и отправить уведомление в территориальный орган Роскомнадзора в бумажном виде либо в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или средств аутентификации ЕСИА. После утверждения и вступления в силу приказа, устанавливающего новую форму уведомления, оператор может направить уведомление о внесении изменений в ранее представленные сведения в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных.
В службе также отмечают, что срок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных не определен. Соответственно, 1 сентября 2022 не является крайним сроком подачи такого уведомления.
- заполнить форму уведомления об обработке персональных данных на портале персональных данных Роскомнадзора;
- направить такое уведомление в адрес территориального управления службы по месту регистрации оператора на бумажном носителе по форме, утвержденной приказом от 30 мая 2017 г. № 94 (Информация Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 31 августа 2022 г. "Электронные формы заявлений").
Разъяснены особенности подачи уведомлений об обработке персональных данных
С 1 сентября 2022 года операторы должны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки персональных данных за исключением ряда случаев (п. 8 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"). Например, если оператор обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации. Кроме того, поправками закреплена обязательность форм уведомлений о начале и прекращении обработки таких данных (ч. 8 ст. 22 Закона о персональных данных).
В связи с нововведением служба информирует о том, что формы уведомлений будут утверждены приказом Роскомнадзора – на данный момент оператор вправе:
Сообщается, что на портале оператор может сформировать и отправить уведомление в территориальный орган Роскомнадзора в бумажном виде либо в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или средств аутентификации ЕСИА. После утверждения и вступления в силу приказа, устанавливающего новую форму уведомления, оператор может направить уведомление о внесении изменений в ранее представленные сведения в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных.
В службе также отмечают, что срок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных не определен. Соответственно, 1 сентября 2022 не является крайним сроком подачи такого уведомления.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха