Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Нужно ли уведомление в Роскомнадзор о персданных направлять каждый раз при приеме нового работника
Вопрос:
Нужно ли направлять уведомление в Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных каждый раз при приеме нового работника?
Ответ:
Нет.
Для каждой цели обработки персональных данных в уведомлении указывается категория персональных данных и категория их субъектов, а не конкретные работники.
16.09.2022, 08:48
Нужно ли уведомление в Роскомнадзор о персданных направлять каждый раз при приеме нового работника
Вопрос:
Нужно ли направлять уведомление в Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных каждый раз при приеме нового работника?
Ответ:
Нет.
Для каждой цели обработки персональных данных в уведомлении указывается категория персональных данных и категория их субъектов, а не конкретные работники.
16.09.2022, 08:48
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха