- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В случае мобилизации работника нужно оперативно сдать СЗВ-ТД
Внесены изменения в Закон о персучете. Установлено, что сдавать СЗВ-ТД нужно в т. ч. в случае приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником.
Определено, что в случае приостановления трудового договора с сотрудником, призванным на военному службу в ходе мобилизации, представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
При возобновления трудового договора с таким сотрудников снова нужно будет представить СЗВ-ТД. Срок тот же – не позднее дня, следующего за днем издания приказа.
Порядок заполнения СЗВ-ТД в таких ситуациях пока не утвержден. Но согласно проекту, эти мероприятия отражаются в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» как «Приостановление» и «Возобновление» соответственно.
В случае мобилизации работника нужно оперативно сдать СЗВ-ТД
Внесены изменения в Закон о персучете. Установлено, что сдавать СЗВ-ТД нужно в т. ч. в случае приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником.
Определено, что в случае приостановления трудового договора с сотрудником, призванным на военному службу в ходе мобилизации, представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
При возобновления трудового договора с таким сотрудников снова нужно будет представить СЗВ-ТД. Срок тот же – не позднее дня, следующего за днем издания приказа.
Порядок заполнения СЗВ-ТД в таких ситуациях пока не утвержден. Но согласно проекту, эти мероприятия отражаются в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» как «Приостановление» и «Возобновление» соответственно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха