Можно ли обрабатывать персональные данные несовершеннолетних?

Как трактовать фразу «не ограничивал права и свободы субъекта персональных данных, не допускал обработку персональных данных несовершеннолетних»? То есть мы как операторы не имеем права обрабатывать ПД несовершеннолетних? А как тогда заключать с ними трудовой договор?

Новая норма, введенная в п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ, полностью звучит так:

«Заключаемый с субъектом персональных данных договор не может содержать положения, ограничивающие права и свободы субъекта персональных данных, устанавливающие случаи обработки персональных данных несовершеннолетних, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а также положения, допускающие в качестве условия заключения договора бездействие субъекта персональных данных».

Обратите внимание на оговорку «если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации». То есть если есть федеральный закон, который обязывает оператора или позволяет ему обрабатывать ПД лиц до 18 лет, то мы такие данные обрабатываем. Трудовой кодекс РФ — именно такой закон, который разрешает использовать ПД несовершеннолетних. Следовательно, Федеральный закон № 152-ФЗ не запрещает заключать с лицами до 18 лет трудовые договоры.

В любом законе есть норма, которая запрещает ограничивать права и свободы, если эти права и свободы в нем закреплены. Трудовой кодекс РФ тоже содержит подобную норму (например, ч. 1 ст. 3 ТК РФ). То есть, составляя договоры, нельзя включать в них положения, которые противоречат законодательству в части установления прав и свобод субъекта ПД. Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ он имеет право запрашивать определенную информацию, требовать уничтожения своих данных и т. д. В этих правах его нельзя ограничивать.

А. Н. Славинская

специалист по кадрам

Изображение