- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Премии за реально отработанное время включаются в средний заработок
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 11.06.2020 № А62-12098/2018
Федеральное казначейство провело выездную ревизию финансово-хозяйственной деятельности одного из казенных учреждений Минобороны. Казначейство обнаружило в действиях учреждения нецелевое использование бюджетных средств. По мнению проверяющих, в нарушение пп. 3 п. 1 ст. 162 БК РФ премии работникам засчитывались в расчете среднего заработка (СЗ) в 100-процентном размере, что несоразмерно фактическому времени работы. Тогда получается, что переплачены деньги из бюджета десяткам сотрудников учреждения. Казенное учреждение не согласилось с выводами ревизоров и обратилось в суд.
В суде установили, что премии были назначены работникам за реально отработанный период и поэтому они правомерно включены в СЗ. Согласно пункту 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, премии за фактический период работы включаются в СЗ полностью.
Суд первой инстанции признал недействительным представление казначейства. Все вышестоящие суды, в том числе Верховный Суд, поддержали выводы первой инстанции.
Источник: ВБ
Премии за реально отработанное время включаются в средний заработок
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 11.06.2020 № А62-12098/2018
Федеральное казначейство провело выездную ревизию финансово-хозяйственной деятельности одного из казенных учреждений Минобороны. Казначейство обнаружило в действиях учреждения нецелевое использование бюджетных средств. По мнению проверяющих, в нарушение пп. 3 п. 1 ст. 162 БК РФ премии работникам засчитывались в расчете среднего заработка (СЗ) в 100-процентном размере, что несоразмерно фактическому времени работы. Тогда получается, что переплачены деньги из бюджета десяткам сотрудников учреждения. Казенное учреждение не согласилось с выводами ревизоров и обратилось в суд.
В суде установили, что премии были назначены работникам за реально отработанный период и поэтому они правомерно включены в СЗ. Согласно пункту 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, премии за фактический период работы включаются в СЗ полностью.
Суд первой инстанции признал недействительным представление казначейства. Все вышестоящие суды, в том числе Верховный Суд, поддержали выводы первой инстанции.
Источник: ВБ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха