- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Проекты о новом порядке выплат работникам при ликвидации организации одобрены в первом чтении
Госдума поддержала поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 27.12.2018).
Цель изменений — не допустить ситуации, когда организация закрывается до того, как все работники получили выходные пособия.
Работодателям планируют предоставить два варианта осуществления выплат при ликвидации:
• выдавать выходное пособие так же, как сейчас: один средний месячный заработок платить при увольнении и еще один — по истечении двух месяцев (если уволенный за это время не трудоустроился);
• выплачивать пособие сразу за весь период сохранения за работником среднего заработка.
Второй вариант поможет ускорить ликвидацию организации. Не нужно будет дожидаться истечения срока, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами.
Проект Федерального закона № 736450-7
Проект Федерального закона № 736458-7
Источник: http://www.consultant.ru
Проекты о новом порядке выплат работникам при ликвидации организации одобрены в первом чтении
Госдума поддержала поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 27.12.2018).
Цель изменений — не допустить ситуации, когда организация закрывается до того, как все работники получили выходные пособия.
Работодателям планируют предоставить два варианта осуществления выплат при ликвидации:
• выдавать выходное пособие так же, как сейчас: один средний месячный заработок платить при увольнении и еще один — по истечении двух месяцев (если уволенный за это время не трудоустроился);
• выплачивать пособие сразу за весь период сохранения за работником среднего заработка.
Второй вариант поможет ускорить ликвидацию организации. Не нужно будет дожидаться истечения срока, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами.
Проект Федерального закона № 736450-7
Проект Федерального закона № 736458-7
Источник: http://www.consultant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха