Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Работник после увольнения оспорил ее действия.

Первая инстанция нарушений не увидела. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время.

Апелляция и кассация с такой позицией согласились.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу № 88-6067/2021.

Источник: КонсультантПлюс