- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Правительство обязало работодателей сдавать СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения работников
Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 года № 590
Правительство обязало работодателей сдавать СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения работников. Причем, второй раз.
Первый раз такую обязанность прописали в пункте 6 постановления от 08.04.2020 № 460. Правда, на тот момент полномочий изменять сроки сдачи персонифицированной отчетности в ПФР у Кабмина не было. Затем был принят федеральный закон, наделивший правительство правом устанавливать временные правила сдачи отчетности.
Сегодня опубликовано новое постановление № 590, в котором обязанность отчитываться раскрыта более конкретно.
В случаях приема и увольнения работника, форму СЗВ-ТД необходимо отправлять не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Такое правило действует с 1 апреля. Однако ввиду того, что постановление № 590 опубликовано только 27 апреля, по работникам, принятым или уволенным до даты вступления в силу документа необходимо отчитаться не позднее следующего дня, т.е. 28 апреля.
По кадровым изменениям, которые не касаются приема или увольнений (перевод на другую работу и т.п.) по-прежнему можно сдавать СЗВ-ТД один раз в месяц, не позднее 15 числа.
Источник: Клерк.ру
Правительство обязало работодателей сдавать СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения работников
Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 года № 590
Правительство обязало работодателей сдавать СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения работников. Причем, второй раз.
Первый раз такую обязанность прописали в пункте 6 постановления от 08.04.2020 № 460. Правда, на тот момент полномочий изменять сроки сдачи персонифицированной отчетности в ПФР у Кабмина не было. Затем был принят федеральный закон, наделивший правительство правом устанавливать временные правила сдачи отчетности.
Сегодня опубликовано новое постановление № 590, в котором обязанность отчитываться раскрыта более конкретно.
В случаях приема и увольнения работника, форму СЗВ-ТД необходимо отправлять не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Такое правило действует с 1 апреля. Однако ввиду того, что постановление № 590 опубликовано только 27 апреля, по работникам, принятым или уволенным до даты вступления в силу документа необходимо отчитаться не позднее следующего дня, т.е. 28 апреля.
По кадровым изменениям, которые не касаются приема или увольнений (перевод на другую работу и т.п.) по-прежнему можно сдавать СЗВ-ТД один раз в месяц, не позднее 15 числа.
Источник: Клерк.ру
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха