Увольнение по соглашению сторон

По со­гла­ше­нию сто­рон тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут в любое время. Кроме того, при такой форме уволь­не­ния от ра­бот­ни­ка не тре­бу­ет­ся ка­кая-ли­бо от­ра­бот­ка.

На прак­ти­ке к уволь­не­нию по со­гла­ше­нию сто­рон ино­гда при­бе­га­ют, когда ра­бот­ни­ку гро­зит уволь­не­ние «по ста­тье», но ра­бо­то­да­тель готов пойти ра­бот­ни­ку нав­стре­чу и уво­лить его без «вол­чье­го би­ле­та», за­клю­чив со­гла­ше­ние об уволь­не­нии. Без­услов­но, в по­доб­ном слу­чае ра­бот­ник мог бы на­пи­сать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, но за­клю­чен­ным со­гла­ше­ни­ем ра­бо­то­да­тель под­стра­хо­вы­ва­ет себя от воз­мож­ных даль­ней­ших су­деб­ных раз­би­ра­тельств с этим ра­бот­ни­ком.

Также бы­ва­ет, что ра­бо­то­да­тель пред­ла­га­ет уво­лить­ся по со­гла­ше­нию сто­рон тем ра­бот­ни­кам, ко­то­рые по­па­да­ют под со­кра­ще­ние. В этом слу­чае ра­бот­ни­ку не стоит идти на за­клю­че­ние со­гла­ше­ния. Ведь тогда ра­бот­ник те­ря­ет все при­ви­ле­гии со­кра­ща­е­мо­го. Уволь­не­ние по со­гла­ше­нию сто­рон вме­сто уволь­не­ния в связи с со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти/штата имеет смысл, толь­ко если ра­бо­то­да­тель пред­ла­га­ет ра­бот­ни­ку ком­пен­са­цию, рав­ную вы­пла­там при со­кра­ще­нии (вы­ход­ное по­со­бие и вы­пла­та сред­не­го за­ра­бот­ка на время тру­до­устрой­ства) или же пре­вы­ша­ю­щую раз­мер этих вы­плат.

Увольнение по соглашению сторон: оформление

Уже из на­зва­ния этой формы уволь­не­ния сле­ду­ет, что между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем долж­но быть за­клю­че­но со­гла­ше­ния. Од­на­ко неко­то­рые спе­ци­а­ли­сты счи­та­ют, что со­гла­ше­ние за­клю­чать не обя­за­тель­но – до­ста­точ­но за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка и при­ка­за ра­бо­то­да­те­ля. Мы же на­сто­я­тель­но ре­ко­мен­ду­ем офор­мить со­гла­ше­ние.

Также для уволь­не­ния по со­гла­ше­нию сто­рон необ­хо­ди­мо из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз.

Что же ка­са­ет­ся за­яв­ле­ния на уволь­не­ние по со­гла­ше­нию сто­рон, то в нем при на­ли­чии со­гла­ше­ния необ­хо­ди­мо­сти нет. Но никто не за­пре­ща­ет на­пи­сать ра­бот­ни­ку такое за­яв­ле­ние.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Вы­пла­ты при уволь­не­нии по со­гла­ше­нию сто­рон стан­дарт­ные: зар­пла­та и ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск. Кроме того, со­гла­ше­ни­ем может быть преду­смот­ре­на вы­пла­та вы­ход­но­го по­со­бия, раз­мер ко­то­ро­го со­гла­со­вы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние, что вы­ход­ное по­со­бие не об­ла­га­ет­ся НДФЛ и стра­хо­вы­ми взно­са­ми толь­ко в пре­де­лах уста­нов­лен­но­го ли­ми­та – со сверх­ли­мит­ной суммы нужно на­чис­лить налог и взно­сы (пись­мо Мин­фи­на Рос­сии от 18.07.2019 № 03-04-06/53226).

Не забудьте сдать СЗВ-ТД на работника при увольнении по соглашению сторон

В 2020 году при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка необ­хо­ди­мо пред­ста­вить в ПФР форму СЗВ-ТД не позд­нее ра­бо­че­го дня, сле­ду­ю­ще­го за днем из­да­ния при­ка­за об уволь­не­нии (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 26.04.2020 № 590).

Источник: glavkniga.ru