- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Как определить сроки хранения приказов по личному составу, которые не указаны в Перечне типовых управленческих архивных документов?
![/img/plugs/kr/2.png](/img/plugs/kr/2.png)
ВОПРОС:
Как определить сроки хранения приказов по личному составу, которые не указаны в Перечне типовых управленческих архивных документов?
ОТВЕТ:
Действительно, некоторые приказы по личному составу не упомянуты в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.
В письме Росархива от 21.09.2020 № Р/Т-1279 разъяснено, что приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно хранить 5 лет. Более длительный срок хранения не оправдан, поскольку такие приказы никак не влияют на исчисление трудового стажа работников. Аналогичный вывод можно сделать и относительно приказов о привлечении к сверхурочной работе — их также можно хранить 5 лет.
А вот приказ о предоставлении отпусков по беременности и родам лучше хранить 50 лет, поскольку этот период предполагает учет стажа без начисления заработной платы. Приказы, влияющие на учет стажа работника, целесообразно хранить длительно.
Как определить сроки хранения приказов по личному составу, которые не указаны в Перечне типовых управленческих архивных документов?
![/img/plugs/kr/2.png](/img/plugs/kr/2.png)
ВОПРОС:
Как определить сроки хранения приказов по личному составу, которые не указаны в Перечне типовых управленческих архивных документов?
ОТВЕТ:
Действительно, некоторые приказы по личному составу не упомянуты в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.
В письме Росархива от 21.09.2020 № Р/Т-1279 разъяснено, что приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно хранить 5 лет. Более длительный срок хранения не оправдан, поскольку такие приказы никак не влияют на исчисление трудового стажа работников. Аналогичный вывод можно сделать и относительно приказов о привлечении к сверхурочной работе — их также можно хранить 5 лет.
А вот приказ о предоставлении отпусков по беременности и родам лучше хранить 50 лет, поскольку этот период предполагает учет стажа без начисления заработной платы. Приказы, влияющие на учет стажа работника, целесообразно хранить длительно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха