- безопасные условия труда;
- отсутствие нарушений в области миграции;
- отсутствие долгов по зарплате.
- подбирать и согласовывать с работодателями кандидатов, обеспечивать проезд мигранта к месту деятельности, а в отдельных случаях и обратно;
- контролировать содержание трудовых договоров;
- готовить специалистов профессионально и к сдаче экзамена по русскому языку.
Утверждены спецправила трудоустройства мигрантов
Новым законом с 8 января 2020 года ратифицировано межгосударственное Соглашение об организованном трудоустройстве в России граждан Таджикистана. Сам договор был заключен в апреле прошлого года.
Регламент среди прочего устанавливает критерии, которым должны отвечать работодатели для привлечения мигрантов из Республики:
Прописывается алгоритм действий организации, в том числе заключение договора об организованном наборе с уполномоченными органами Таджикистана.
Последние, в частности, будут:
Cогласно ст. 15 Соглашения регламент вступает в силу с даты получения последнего уведомления о выполнении Россией и Республикой Таджикистан всех необходимых внутригосударственных процедур.
Источник: http://www.v2b.ru