Куда вносить запись о первой благодарности: в трудовую книжку или во вкладыш

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    К трудовой книжке есть два вкладыша. Работнику вручили благодарственное письмо. Это первая запись о вынесении благодарности. Возникли вопросы: 1. Запись заносится в трудовую книжку или в последний вкладыш? 2. Благодарственное письмо это награждение или поощрение?

    ОТВЕТ:

    Сведения о награждении необходимо внести в раздел о награждении трудовой книжки работника. Только после заполнения всех страниц данного раздела возникает обязанность вносить сведения о награждении во вкладыш.

    Награждение и поощрение в точки зрения трудового законодательства – равносильные понятия.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

    - о награждении государственными наградами;

    - присвоении государственных почетных званий;

    - награждении почетными грамотами;

    - присвоении званий;

    - награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

    - других видах поощрения.

     

    Источник: Онлайнинспекция.рф,  glavkniga.ru

    29.01.2021, 15:00

    Куда вносить запись о первой благодарности: в трудовую книжку или во вкладыш

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    К трудовой книжке есть два вкладыша. Работнику вручили благодарственное письмо. Это первая запись о вынесении благодарности. Возникли вопросы: 1. Запись заносится в трудовую книжку или в последний вкладыш? 2. Благодарственное письмо это награждение или поощрение?

    ОТВЕТ:

    Сведения о награждении необходимо внести в раздел о награждении трудовой книжки работника. Только после заполнения всех страниц данного раздела возникает обязанность вносить сведения о награждении во вкладыш.

    Награждение и поощрение в точки зрения трудового законодательства – равносильные понятия.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

    - о награждении государственными наградами;

    - присвоении государственных почетных званий;

    - награждении почетными грамотами;

    - присвоении званий;

    - награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

    - других видах поощрения.

     

    Источник: Онлайнинспекция.рф,  glavkniga.ru

    29.01.2021, 15:00
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам