- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работник вправе уйти на пенсию прямо во время вахты
Письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1
Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе сразу же уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена. Вот только вряд ли так стоит делать.
Как разъяснил Роструд, в случае, когда работник увольняется по своей инициативе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником в срок, указанный в заявлении. Это правило действует, в том числе в отношении работников-вахтовиков, даже если их вахта еще не закончена.
Но есть подвох. Как известно, работодатель обязан организовывать доставку сотрудников на вахту и обратно за свой счет. В случае увольнения во время вахты, новоявленный пенсионер перестает быть работником. А поскольку его трудовые отношения с работодателем уже прекращены, последний не обязан организовывать доставку бывшего работника с вахты до дома. Так что добираться домой бывшему сотруднику придется своими силами.
Источник: glavkniga.ru
Работник вправе уйти на пенсию прямо во время вахты
Письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1
Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе сразу же уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена. Вот только вряд ли так стоит делать.
Как разъяснил Роструд, в случае, когда работник увольняется по своей инициативе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником в срок, указанный в заявлении. Это правило действует, в том числе в отношении работников-вахтовиков, даже если их вахта еще не закончена.
Но есть подвох. Как известно, работодатель обязан организовывать доставку сотрудников на вахту и обратно за свой счет. В случае увольнения во время вахты, новоявленный пенсионер перестает быть работником. А поскольку его трудовые отношения с работодателем уже прекращены, последний не обязан организовывать доставку бывшего работника с вахты до дома. Так что добираться домой бывшему сотруднику придется своими силами.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха