При переводе сотрудника на другую должность нужно заново заключить договор о матответственности

    При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать.

    Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб.

    К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.

    Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.09.2021 № 88-22632/2021.

     

    Источник: consultant.ru

    08.12.2021, 14:15

    При переводе сотрудника на другую должность нужно заново заключить договор о матответственности

    При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать.

    Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб.

    К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.

    Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.09.2021 № 88-22632/2021.

     

    Источник: consultant.ru

    08.12.2021, 14:15
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам