Рубрика

Контрольная работа

• Оформляем лист ознакомления с локальным актом

  Лист ознакомления с каким-либо документом каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Утвержденной формы нет. Однако особенности оформления все-таки есть. Без них документ теряет свое значение и доказательную функцию.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2023

• Предложение о переводе на другую работу

  Расторжение трудового договора по некоторым основаниям становится законным только при условии, когда перевод на другую работу невозможен, т. е. после того, как работнику предложили перевод на другую работу или убедились в отсутствии подходящих ему вакансий. Трудовой кодекс РФ не описывает, как именно нужно предлагать другую работу. Однако совершенно очевидно, что предложение должно быть письменным (или электронным в случае перехода на электронный кадровый документооборот), иначе невозможно будет доказать, что работодатель выполнил требование закона. Нормативно установленных требований к его составлению нет, однако есть общие требования к оформлению документов. Небрежное отношение к составлению предложения может спровоцировать судебный спор.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2022

• Запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении

  Обычно внесение записей в трудовые книжки о приеме и увольнении работников не вызывает трудностей у кадровиков. Тем более что в Интернете можно найти множество примеров. Правда, они не всегда корректны, а ошибки часто не очевидны.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2022